Présentation du pôle
Le Pôle I.02 – I.03 - SESSAD est un service de Psychiatrie Infanto-Juvénile qui reçoit des enfants et des adolescents âgés de 0 à 16 ans. Le Pôle I.02 – I.03 - SESSAD propose :
- Des consultations diagnostiques et de soins de proximité :
C.M.P / CATTP / Hôpital de jour de Rennes Centre Ouest
C.M.P / CATTP / Hôpital de jour de Montfort sur Meu
C.M.P / CATTP / Hôpital de jour de Guichen
C.M.P / CATTP de Bruz
C.M.P / CATTP Rennes, Chateaubourg, Vitré, Tinténiac, St Aubin d’Aubigné, Fougères
Dispositif pour adolescents 10 – 16 ans (I02)
Une équipe mobile Bruz, Guichen, Montfort sur Meu 6 -12 ans (I03)
- Des diagnostics et des prises en charge spécifiques :
C.M.P / CATTP Pomdapi, C.M.P – C.A.T.T.P Capucine (Périnatalité – 4 ans)
HJ « Totem »
HJ « 1,2,3 Soleil » (TSA)
HJ « Tempo »
HJ « Point du jour »
HJ « La Clairière »
HJ « Fougères »
- Soins de recours Espace Autisme et autres TSA (département 35)
- Une structure médico-sociale (0 – 20 ans) : le SESSAD TED (Troubles Envahissants du Développement) « Mille Sabords », crée en 2011 : structure rattachée au Pôle I. 03 (Rennes et couronne 30 km autour de Rennes).
- Plateforme TND (Pôle I.02-I.03-SESSAD) partenaire associé à 3 CAMSP.
- Convention avec Fondation Etudiants de France (0,5 ETP pédopsychiatrie TCA).
- Coordination de 4 unités temps plein intersectoriels sur le DIHPSEA :
USI L’HERMIONE : 8 lits. 7/7 jours. Séjour de quelques semaines
BELEM : Hôpital de semaine. 10-16ans. Projet Soins études.
ASTROLABE : hôpital de semaine. 10-16 ans. TED. TSA
Hôpital de jour MYOSOTIS 10-16 ans TSA
- Consultation pédopsychiatrique migrants-précarité
Poste à pourvoir en recrutement externe et/ou en mobilité interne
Date de prise de poste souhaitée le 09/11/2026
Le Centre Hospitalier Guillaume Regnier (CHGR) recherche pour le Pole I02 un cadre de santé pour ses unités :
-Équipe mobile Vitré /Fougères (basée a RENNES)
-HDJ/CMP Fougères
-HDJ point du jour RENNES et CMP Capucine
-CMP Tinténiac
Poste CDD ou CDI, Perenne, mutation possible , à pourvoir de suite suite a un départ en formation
Vous évoluerez au sein d 'une équipe de 13 cadres de santé , déployée sur l 'ensemble du département Ille-et-Vilaine.
Les missions principales
Gestion des ressources humaines
- Optimiser l’utilisation des ressources humaines dans le cadre du tableau des emplois du service en fonction de l’activité
- Élaborer les plannings de travail selon la méthodologie institutionnelle
- Gérer le temps de travail conformément aux règles du temps de travail et suivre le flux des comptes horaires
- Animer, organiser et coordonner l’activité des équipes soignantes en responsabilisant, informant et communiquant et exercer une fonction de conseil auprès de l’équipe paramédicale (réunions d’équipe, groupes de travail,)
- Négocier lors de situations conflictuelles et proposer des solutions adaptées
- Évaluer les compétences des agents dans le cadre de prolongation de contrat à durée déterminée, en vue de stagiairisation et de titularisation, en collaboration avec le cadre supérieur
- Participer aux évolutions du dispositif de tutorat des stagiaires et nouveaux professionnels,
- Réaliser les entretiens professionnels annuels, recueillir les besoins de formation des professionnels du service.
- Accompagner les référents (douleur, hygiène, pharmacie, soins somatique) dans leurs missions.
- Garantir la qualité de l’accueil et de la prise en charge des patients.
- Favoriser l’interdisciplinarité et les interfaces dans l’institution.
- Contribuer à l’amélioration des conditions de travail des professionnels, à l’attractivité et à la fidélisation
Gestion et management de la qualité et sécurité des soins
- Assure le contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, suivi d’indicateurs.
- Veiller au suivi des traçabilités et des transmissions dans le dossier de soins
- Veiller à toutes les formes de vigilances : identitovigilance, matériovigilance, biovigilance, infectiovigilance,
- Favoriser l’acculturation de la démarche qualité dans le signalement et la gestion des risques.
- Recueillir, traiter et analyser les évènements indésirables (, participation aux RMM, CREX) et mettre en œuvre les actions correctives.
- Participe aux points pluriprofessionels hebdomadaires et au flash quotidien
- Assure le lien avec les patients et les familles
Animation de l’équipe
- Organise et anime les réunions d’équipe des unités
- Fixe des objectifs et en évalue les résultats
- Accueille et organise l’encadrement des nouveaux personnels
- Organise le circuit de l’information, avec des outils adaptés.
Gestion économique et financière
- S’assure de la bonne utilisation et de la maintenance des matériels, des équipements et des locaux.
- Évalue les besoins en matériels et propose les commandes
- Participe à la maîtrise des dépenses par une gestion efficace des stocks
- Participe à l’élaboration du plan d’équipement et de travaux des unités
Formation et recherche
- Identifie les besoins en formation du personnel et assure le suivi et l’évaluation des résultats
- Participe aux réunions thématiques au sein du pôle et/ou de l’hôpital
- Responsable de l’encadrement des stagiaires, il en assure l’accueil et l’intégration
- Participe à l’élaboration, de procédures, fiches techniques de soins, en assure le suivi et l’évaluation
Conditions d 'exercice:
Forfait cadre et RTT selon référentiel du CHGR
Pose des congés en concertation avec les CS du pôle afin d’assurer la continuité de l’encadrement
Affectation dans une autre unité ou pôle si nécessité de service ou d’établissement
Durée d’affectation : selon les règles de mobilité de la Psychiatrie de l’Enfant et Adolescent
Avoir une expérience de travail en équipe.
Avoir acquis ou en voie d’acquisition des connaissances professionnelles en psychopathologie de l’enfant et de l’adolescent.
Connaître la législation liée à l’hospitalisation en psychiatrie et aux droits du patient.
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