Le CHGR recrute un.assistant.e social.e en CDD 3 mois renouvelable à 50% sur l'unité de soins PEN DUICK service d'hospitalisation de jeunes de 16 à 18 ans au sein du Dispositif Intersectoriel d'Hospitalisation Psychiatrique et des Soins de l'Enfant et de l'Adolescent( DIHPSEA).
1.Missions générales
Accueil, écoute, soutien, orientation, et accompagnement de l’enfant dans sa singularité et de sa famille et/ou entourage
Participation à l’évaluation de l’environnement social de l’enfant et de sa famille/entourage (conditions de vie et/ou d’accueil, de développement de l’enfant)
Evaluation des capacités d’adaptation de l’enfant dans son environnement global (scolarité, vie sociale, loisirs…)
Expertise sociale : analyse de situations dans leur globalité
Conseil technique et rôle pédagogique auprès des équipes et des partenaires
Médiation : rôle d’interface entre enfants-équipe de soins-familles-partenaires
Contribution à l’élaboration du projet de soin et du projet de vie de l’enfant
2.Missions spécifiques:
Pour les enfants suivis, l’objectif sera de créer ou poursuivre des liens de confiance avec l’entourage. Il s’agira de s’appuyer et de faire appel aux capacités et ressources familiales afin de contribuer au développement favorable de l’enfant. Il s’agit aussi d’associer les partenaires externes, en adhésion avec l’entourage, afin de favoriser l’intégration de l’enfant dans la cité.
L’assistant.e de service social travaille en liaison avec le médecin référent du patient et l’ensemble de l’équipe pluri-professionnelle. Il participe, chaque semaine, aux réunions cliniques et aux transmissions d’équipe de l’unité Pen Duick.
.Caractéristiques d’exercice du poste
Affectation : Le CHGR affecte le poste, à 50%, d’Assistant.e de service social au sein du PHUPEA, avec résidence administrative fixée à Rennes. Pour ses déplacements professionnels, l’agent sera amené à utiliser un véhicule de service et/ou un véhicule personnel, ainsi que les transports en commun.
La durée d’affectation est de 3 mois renouvelable
Repos : Samedi – Dimanche – Férié
Congés et RTT : Posés selon un prévisionnel des présences via le logiciel agiletime et dans le respect des règles de continuité de service
Organisation du travail : Planning hebdomadaire de 18h45 ouvrant droit à des RTT selon le référentiel de gestion du CHGR.
Horaires : 2 journées de 8h30 à 16h30 ou 9h à 17h00 avec 30 min de repas et une demi- journée de 3h30 (matin ou après-midi selon) du lundi au vendredi.
Qualifications
Diplôme d’Etat d’assistant de service social
Permis de conduire souhaitable
Maitrise de l’outil informatique
Connaissances particulières
Respect de l’éthique, de la déontologie et du secret professionnel,
Connaissances du milieu hospitalier, maîtrise de la législation relative à la protection de l’enfance, et sensibilisation au handicap mental et psychique appréciées
Compétences rédactionnelles : rapports, comptes rendus, instruction de dossiers, transmissions écrites
La connaissance du territoire de santé N°5 serait un atout
Qualités professionnelles
Disponibilité
Capacité d’adaptation et réactivité
Communication et sens du travail en équipe
Capacité à interroger sa pratique
Esprit d’initiative et force de propositions
Discrétion
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